Changement de paradigme
Un paradigme est un système de représentations, de croyances et de règles implicites qui structurent notre vision du monde, notre rapport à la nature, au travail, à l'économie, au progrès, aux autres…


Notre paradigme ne fonctionne plus. Il ne nous permet plus une représentation valide du monde.
Pire encore, nous nous apercevons que la vision du monde qu’il nous a fait adopter nous pousse à des comportements mortifères.
=> Le PIB ne nous dit pas comment va 'réellement' le monde.
=> Notre lien à la nature ? L’homme crée des petits espaces (relativement) protégés dans la nature et les appelle des ‘réserves naturelles’. Ceci en dit long sur notre rapport à la nature.
=> Notre système qui pousse à une production 'sans limite' est confronté de facto aux limites de la Nature.
On peut parler d’un changement de paradigme, car c’est un système entier de perspectives qui est bouleversé.
L’homme maîtrise la nature => L’homme est soumis à la nature
Croissance économique => Limites des ressources et fragilité des éco-systèmes
Un monde de compétition => Un monde de coopération
De l'individu => Au collectif
De l’extériorité => A l'intériorité
D'un système patriarcal => A un équilibre masculin / féminin
D'un monde d'objectifs => A un monde de chemins
Et si nous avons besoin de plus de 'conscience' dans nos entreprises ?
Il me semble que cela passe par l'adoption de principes du vivant, par l'établissement d'un fonctionnemnet collectif, par la mise en œuvre 'en conscience' de technologies.
Cela est particulièrement vital en période agitée.
ParadigmChange
Vers des organisations humaines et résilientes